- お役立ち情報
2022.03.11
会社からもらう給料の支払い制度として、
・月給制
・年俸制（ねんぽう）
があります。
今回は月収制と年俸制の違いについて、パチンコ転職ナビが説明します！
■年俸制と月給制の違いは？
給与の金額が月単位か年単位かという点が違います。
成果や実績が評価されやすい成果主義の会社では年俸制を採用している会社が多いですが、大きな違いは特にありません。
月給制の会社の方が多く、90%以上の会社は月給制を採用しています。
年俸制でも給料全額がまとめて支払われるわけではなく、月に1回支払われます。
労働基準法で「給料は毎月1回以上、決められた日に支払わなくてはいけない」と定められている為です。
■年俸額の決め方
会社の賃金規則に則り決める会社もあれば、1年ごとに経営者から年俸額を提示される会社もあります。
会社によって年俸額の決め方は異なりますので、事前に確認しておきましょう。
■賞与や残業代は支払われるのか？
✔残業代
年俸制であっても法律で定められている「週40時間、1日8時間」を超える場合は残業代が支給されますが、固定残業（みなし残業）代が年俸額に含まれている場合はその分の残業代は支給されません。
ただし固定残業分を超えて残業した場合、企業は社員に別途残業代を支払わなければいけません。
✔賞与
労働条件通知書などに「賞与あり」と記載があれば支払われますが、すでに年俸額に含まれている場合もあるので、事前に確認しておきましょう。
年俸額に賞与が含まれていない場合
年俸額÷12ヶ月＝毎月の給与
に加え賞与が支給されます。
年俸額に賞与が含まれている場合
賞与が給料何ヶ月分かにより変わりますが、2か月分を賞与として支給するのであれば
年俸額÷14ヶ月を毎月の給与として支給し、残り2か月分を賞与とします。
■年俸制のメリットデメリット
✔メリット
1年間は大きな減給がない
成果によっては翌年の給与が大幅に上がる
✔デメリット
成果によっては翌年の給与が大幅に上がる
1年ごとに給与が変わる為、今と同じ給与を来年も貰える保証は無い
いかがでしたでしょうか？
月給制と年俸制に大きな違いはありませんが、転職する会社が年俸制の場合は事前に確認するようにしましょう。
文責：梅沢
中途採用だけでなく、複数の会社の新卒採用も担当中
