パチンコ業界の転職で書類選考を軽く考えてはいけません

当社のサービスの流れを簡単に下記に記載しますと、

1. 求職者の方へ企業のご紹介
2. 求職者の方より面接を受けたい受けたくないの確認
3. 面接希望企業へ書類を送り書類選考開始
4. 求人企業より選考結果の○×返信
5. 書類が通った場合に面接日時調整
6. 面接（1回～３回）
7. 求人企業より結果○×返信
8. 求職者の方より入社するか辞退か返信
9. 双方問題なければ入社手続き
   

そうでなければ再度企業紹介

簡単にこのような流れですが、６の面接にて、面接をキャンセルされる場合や、

面接地に来ない方もごくまれにいらっしゃいます。
前もってのキャンセルであれば、こちらでお伝え出来ますが、

当日のキャンセルは企業側へもそうですが、一番はその方自身におおきくマイナスになります。

理由は、３の所で自身の顔ともいえる履歴書が送られている為、

企業からの心象が非常に悪くなり、今後の面接も難しくなります。

アルバイトの面接とは全く異なります。
正社員として企業は一生雇用していくというリスクをもっても、優秀な人を探しているわけですから、面接へも役員クラスの方が日程を空けてくれるのです。

その方々が面接日時を設けているにも関わらず、当日キャンセルとなると、

上記のように企業側が考えられることもご理解頂けると思います。

書類選考は、所詮紙ベースですが、名刺以上にあなたの分身ですから、大切に考えて下さい。