パチンコ業界への内定率をUPさせる方法～経験者編～

今回は現在や過去にパチンコ業界で勤務経験があり、他のパチンコ店への転職を検討されている方向けのブログです。

どのようにすれば内定率がUPするのか、企業側への印象が良くなるのかを説明します！

■現在もパチンコ業界で在職中の方

✔これまでの実績を数字で伝える

・店舗の売上を向上させることに成功

・過去最高のアウト数を達成

だけでは具体的にどのくらい貢献したかがわかりにくいです。

・異動後○ヶ月で平均稼働率は昨年比○％を達成。

・配属から▲年で ▲枚 UP の パチンコアウト▲枚、▲枚 UP の スロットアウト▲枚 を達成。

などと具体的な数字で職務経歴書に記載したり、面接で伝えるようにしましょう。

✔担当している業務の具体的な内容を書く

・SNS管理

・人材採用や育成を担当

と書くだけでは何をしたかが伝わりません。

もともとあったSNSを引き継いで運用しているのか、新規でアカウントを作成したのかによって行った業務は違ってきます。

採用や育成も

・新たに新卒・中途採用を始めたのか

・教育システムを導入したのか

・人事評価制度をつくったのか

によって企業の評価も変わってきます。

SNS管理や採用教育関係だけではないのですが、行っている業務は詳細に記載しましょう。

■パチンコ業界から離職期間がある方

✔異業種で経験したことがパチンコ業界に活かせるかをアピールする

接客業や営業職であれば、パチンコ業界の仕事と通じるものがあります。

・接客で賞をとった

・営業成績が○位だった

・勤務店舗の○○を改善

など、実績をアピールしましょう。

接客業や営業職以外にも実績をアピールできることはたくさんあります！

どのようなことをアピールすればいいのか悩んでいる方は当社にご登録ください！

文責：梅沢

中途採用だけでなく、複数の会社の新卒採用も担当中