転職を引き止められたらどうする？byパチンコ転職ナビ

第一希望の企業から内定をもらえてこれで転職活動終了！と思い会社（上司）に退職の意向を伝えたところ、残ってほしいと言われた…という方は少なくありません。

お世話になった会社や上司に引き止められたら本当に転職していいのか迷いますよね。

今回はパチンコ転職ナビが【転職を引き止められたときどうすればいいのか？】について説明いたします！

■転職を引き止められるパターン①「給料を上げるから辞めないでくれ」

退職したいことを上司に伝えたところ、「今よりも給料を上げるから辞めないでくれ」と言われ、転職するか悩んでいる

大事なのは【目先の給料より数年後・5年後・10年後の給料】です。

現在の会社と転職先の会社のどちらが将来的に年収が高くなるか考えてみてください。

現在の会社から転職先の会社より高い年収を提示されたとしても、それ以降上がらなければ転職した方が10年・20年単位での年収は高くなる可能性があります。

また、人事評価制度がきちんとしている会社であれば「給料を上げるから辞めないでくれ」とはならないので、これ以上給料が上がらない可能性も十分あります。

他の社員にこのことが伝わった場合、退職をだしに昇給を持ち掛けたと思われてしまい、スタッフ間がギクシャクするかもしれません。

そして会社は1回辞めると言った社員のことは決して忘れません。

後だしで「給料を上げるから辞めないでくれ」と言われ会社に残ったけれども、自分よりも評価が良い社員が出てきた場合、様々な理由をつけて給料を下げてくる可能性があります。

■転職を引き止められるパターン②「自分の為を思って引き止めてくれるのかと思いきや、上司の評価の為だった」

上司の説得に心を打たれ転職せずにそのまま会社に残ったら、上司の自分の評価の為でした。部下が辞めると評価が下がるみたいです。内定を辞退した会社にはもう入れないので後悔しています…。

本当に部下のことを思って引き止めてくれる上司もいるでしょうが、中には自分の評価を気にしてという方もいるかもしれません。

見極めるのは大変ですが、

・上司自身のキャリアの為なのか

・部下のキャリアの為なのか

どちらの為に引き止めているのか考えてみましょう。

引き止められたときに会社への不満をぶちまけたおかげで環境が改善され、そのまま会社に残っても問題なく働かれている方もいれば、転職しなかったことを後悔する方もいます。

残るのも転職するのもすべて自分の判断ですが、後悔しないように転職活動するためにも是非パチンコ転職ナビをご活用ください(`・ω・´)

文責：梅沢

中途採用だけでなく、複数の会社の新卒採用も担当中